Herzlich willkommen
Stellenbeschreibung
- Netzwerken mit Kliniken und Kostenträgern, um reibungslose Übergänge in die Wohngruppen zu sichern
- allgemeine Büroadministration und -organisation
- Übernahme der Telefonzentrale
- digitale Erfassung von Bewerberbögen und Eingabe wissenschaftlicher Daten bei Entlassung
- Koordination von Aus- und Einzügen in Kooperation mit den Teams
- Datenpflege bei Ein- und Auszügen
- einscannen von Kostenbescheiden und Dokumentation
- Antragstellung bei Krankenkassen
- Antragstellung bei Regierungsbezirken und überörtlichen Sozialhilfeträgern
- Telefonate mit Kostenträgern
- Unterstützung und Beratung von Klient*innen bei der Antragstellung per Telefon und/oder Mail
- Übernahme von internen und externen Informationsveranstaltungen, sowie Koordination von Klinikbesuchen
- Unterstützung der Bereichsleitung bei der Planung, Implementierung und Begleitung qualitätssichernder Maßnahmen
Profil
- einen der folgenden Berufsabschlüsse: Psycholog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in, Heilpädagog*in, Kindheitspädagog*in, Pädagog*in, Sonderpädagog*in
- Bereitschaft zur Übernahme von Verwaltungsaufgaben
- Freude am Telefonieren
- Organisationstalent
- gute Schreibfertigkeit am PC
- sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, Outlook), Erfahrung in Powerpoint wäre wünschenswert
- gute Kommunikationsfähigkeit innerhalb des teams und mit Kooperationspartnern
- Erfahrung in der Kooperation mit Kostenträgern wünschenswert
- Fähigkeit zur Gelassenheit in Stresssituationen
- Bereitschaft zur Arbeit in Präsenz
- hohe Sozialkompetenz sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten
- Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten in einer kollegialen Kultur
Wir bieten
• Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
• attraktive Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten/Silvester
• 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
• Fahrradleasing
• breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
• Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
• Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
• durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre
Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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