1925 Gründungsjahr des AWO Bezirksverbands Oberbayern e.V.
Über 140 Einrichtungen, Dienste und Projekte
Über 3.700 Mitarbeiter*innen
200 Azubis
4.300 Kinderbetreuungsplätze
21 Seniorenzentren
16.000 Mitglieder
Über uns
Der AWO-Bezirksverband Oberbayern e.V. gehört zu den größten Bezirksverbänden bundesweit. Wir sind Träger von über 150 Einrichtungen mit Angeboten für Kinder, Jugendliche, Familien, Senior*innen und Menschen mit psychischen Erkrankungen. Wir stellen etwa 4.200 Kinderbetreuungsplätze, rund 550 Plätze in der Sozialpsychiatrie sowie circa 1.900 Wohn- und Pflegeplätze für Senior*innen zur Verfügung. Über 3.600 Mitarbeiter*innen und rund 200 Auszubildende kümmern sich um die Bedürfnisse und Anliegen der Betreuten. Wir haben heute knapp 14.000 Mitglieder oberbayernweit, die in 21 Kreisverbänden und 135 Ortsvereinen organisiert sind. Etwa ein Drittel von ihnen engagiert sich ehrenamtlich. Wir sind stets neugierig auf die Zukunft und dafür gut gerüstet: Heute wie bei unserer Gründung 1919 leisten wir soziale Arbeit mit Herz und Verstand.
Benefits
Als Mitarbeiter*in der AWO Oberbayern genießt du zahlreiche Vorteile. Sei es die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung oder eine tarifliche Vergütung. Deine Arbeit ist uns viel wert.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT
30 Urlaubstage
Sonderurlaub
Zusatzurlaub bei Nachtarbeit
Beihilfe für Sehhilfen und Zahnersatz
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsausflüge und Betriebsfeste
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Mahlzeiten zum Steuerfreibetrag
Gleichstellungs- und Schwerbehindertenbeauftragte*r
Kostenlos gestellte Funktions-Berufskleidung
Kleidungsgeld
Betriebsärztliche Betreuung
Ab sofort können unsere Mitarbeiter*innen „Qualitrain“ nutzen. Hier wurde ganz frisch eine Kooperation geschlossen.
Inanspruchnahme der Services der awo lifebalance (z. B. psychosoziale Beratung und Ferienprogramm für Schulkinder)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
AWO Familienzeit und Familienzeit Plus
Elternzeitkonzept
Leitfaden »Familienbewusste Dienstplangestaltung«
24. und 31. Dezember werden als freie Tage gewertet
Sicherer Arbeitsplatz
Tarifliche Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge
Jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld = 80 % vom Brutto-Gehalt)
Ballungsraumzulage im Ballungsraum München
Vermögenswirksame Leistungen
Kraftfahrzeugversicherung (günstiger »B-Tarif«)
Mitarbeiter*innentarif für deinen privaten Versicherungsschutz bei der Zurich Versicherung
Krankengeldzuschuss
Arbeitnehmer*innenvertretung
Pünktliche Gehaltszahlung
Zuzahlung zu den Bankgebühren
Schichtzulagen und Zeitzuschläge
Zulagen für Zusatzqualifikationen (z. B. Praxisanleiter*in, Palliative Care-Fachkraft, Geronto-Fachkraft, Sicherheitsbeauftragte*r usw.)
Umfangreiche Arbeitssicherheitssysteme
Regelmäßige Fortbildungen
Finanzierte Weiterbildungen
Moderner Arbeitsplatz
Persönliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an 24 Standorten in Oberbayern und darüber hinaus
Strukturierte Einarbeitung / Mentoring
Zukunftsorientierte Konzepte und Projekte (z. B. Wohngruppenkonzept, Hausgemeinschaftskonzept)
AzubiTAG o Praxisanleitung Azubis
Kooperation mit Berufs- und Hochschulen (Studiengang Pflege Dual etc.)
Eigene Ideen willkommen
Große Verbands- und Netzwerkorganisation
Jubiläumsprämie
Qualitätsmanagement-System
Prämie bei Mitarbeiter*innengewinnung (Fach- und Leitungskräfte)
Manche der aufgeführten Leistungen und Angebote können im Einzelfall abweichen. Bei Fragen zu einzelnen Leistungen kannst du dich direkt an die Einrichtungsleitung wenden.
Einrichtungen
140 Einrichtungen, Projekte und Dienste unterhält die AWO Oberbayern. Das bedeutet 140 Mal die Möglichkeit, deine Traumstelle zu finden. Ob in der ambulanten, teilstationären oder vollstationären Pflege, in Kindertagesstätten, psychiatrischen Einrichtungen, der Verwaltung u. v. m. wir sind in deiner Nähe und freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
AWO-Bezirksverband Oberbayern e.V.
Edelsbergstraße 10
80686 München
FAQ
Beides geht. Für eine direkte Bewerbung empfehlen wir dir, dich über den Kontakt bei der jeweiligen Einrichtung zu bewerben. Du kannst deine Unterlagen aber auch an das Recruiting unseres Verbands schicken (siehe unten) und deine Wunscheinrichtung adressieren.
Generell empfiehlt es sich, vor allem für die Berufe im Bereich der Pflege und den Kinder- und Jugendeinrichtungen eine Ausbildung gemacht zu haben. Aber auch Quereinsteiger*in sind bei uns herzlich willkommen. Unser Tipp: Gleiche deine Referenzen mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige deines Wunschberufes ab und nutze in der Stellensuche den Filter »Hilfskraft« um Quereinsteigerjobs zu finden.
Eine Bewerbung zielt darauf ab, den Verantwortlichen einen ersten Eindruck über dich zu geben. Klassisch besteht eine vollständige Bewerbung aus einem Lebenslauf,
Anschreiben und den Arbeits- sowie Abschlusszeugnissen. Der Umfang variiert allerdings je nach Stelle. Auf einige kannst du dich sogar ohne Unterlagen bewerben.
Prüfe immer, ob wichtige Angaben (Kontaktdaten etc.) von dir fehlen. Eine Bewerbung sollte immer einen Betreff enthalten. Lass deinen Entwurf nach der Fertigstellung von Familie oder Freund*innen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler kontrollieren, um unnötige Fehler zu vermeiden.
Ziehe an, in was du dich wohl und stark fühlst. Die Jogginghose kann im Schrank bleiben, aber du brauchst auch keinen Anzug tragen. Casual reicht völlig.
In der Regel ist die Leitung der jeweiligen Einrichtung und dein*e direkte*r Vorgesetze*r beim Gespräch dabei.
Das ist ganz unterschiedlich. In erster Linie möchten wir dich kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, einen ersten Eindruck von unserer Einrichtung und der Position zu erhalten. Wir waren alle schon einmal in der Rolle des Bewerbers – sei also einfach wie du bist. Fragen zur Stelle sind immer erwünscht und gerne gehört.
